Projets innovants cherchent candidats passionnés par les nouvelles technologies

Salon Virtuel de Recrutement - Mission Handicap de Sopra Steria 17 et 18 mars 2016

Paris, le 17 février 2016

Sopra Steria, leader européen de la transformation numérique, organise un salon de recrutement 100% digital, les 17 et 18 mars, à destination des jeunes BAC+5 passionnés par les nouvelles technologies.

Un salon sur mesure pour les candidats en situation de handicap

Avec plus de 2 500 recrutements cette année en France, le Groupe Sopra Steria est un employeur de référence auprès des jeunes diplômés BAC+5 scientifiques.

Aux côtés des équipes d’Handi2day, le plus grand salon de France dédié au recrutement de travailleurs en situation de handicap, la Mission Handicap de Sopra Steria organise trois sessions de recrutement, 100% digitales, pour attirer un grand nombre de candidats en situation de handicap, recherchant une expérience-candidat hors normes :

  • Les 17 et 18 mars prochains : plus de 500 offres en ligne seront proposées aux jeunes diplômés scientifiques, issus d’écoles d’ingénieurs et d’universités, à la recherche de CDI ;
  • Juin 2016 : session ouverte à tous les candidats, majoritairement à la recherche de contrats en alternance ;
  • En fin d’année : session qui s’adressera en priorité aux jeunes en recherche de stages de fin d’étude.

Sopra Steria recrute sur tous ses métiers (études et développement, intégration de systèmes, conseil, édition de logiciel, outsourcing / infrastructure management, services technologiques), pour différents types de postes (ingénieurs d’études et développement, consultants, architectes, chefs de projet, analystes fonctionnels) et sur tous ses grands bassins d’emploi (Paris, Lille, Rennes, Nantes, Bordeaux, Toulouse, Aix, Sophia, Lyon, Clermont, etc.).

Les candidats peuvent s’inscrire gratuitement sur www.handitour.handi2day.fr jusqu’au 16 mars, consulter les 500 offres en ligne et décrocher un premier entretien sur rendez-vous, par téléphone ou chat de 15 minutes.

Lors de cet échange, une réponse sera donnée en direct, à chaque candidat.

Les candidats retenus seront intégrés à un processus classique reposant sur 2 ou 3 entretiens avec des acteurs RH et opérationnels, comme Arnaud Monjarret, déficient visuel, qui a été embauché chez Sopra Steria à Orléans, à l’issue de son stage de fin d’études : « Ma vie professionnelle se déroule normalement, dans les mêmes conditions que celles de mes collègues. Cependant, j’ai bénéficié d’un aménagement de mon poste de travail avec la mise à disposition de matériels m’aidant à travailler dans de meilleures conditions. »

Pour plus d’informations sur la technologie Handi2day 

: www.handi2day.fr

Handi2day se dédie au recrutement de travailleurs en situation de handicap. Leur salon de recrutement digital est parrainé par l'Agefiph et Pôle Emploi, sous le haut patronage du Président de la République François Hollande et des Ministères directement concernés.