Le « workforce planning » vu par Sopra Group, le 9 octobre à 14h45 lors du Congrès

Partenaires du Congrès HR qui aura lieu les 8 et 9 octobre prochains au Pré Catelan, (Paris 16ème), Sopra Group et HR Access, sa filiale, ont le plaisir de participer à la 26ème édition et de partager leur expertise autour de l’anticipation des besoins en compétences (workforce planning).

Mercredi 9 octobre à 14h45, Véronique MONTAMAT, Directrice Conseil et Marketing Division Solutions RH chez Sopra Group interviendra lors de la conférence :

Comment concilier l’anticipation des besoins en  compétences à moyen et long terme
et les changements rapides imposés par le business ?

  • Comment le DRH peut-il aider les BU dans la gestion à court terme de leur activité ?
  • Quel est le rôle de Business Partner : comment intégrer les données stratégiques et  les objectifs financiers ?
  • Comment optimiser l’adéquation des besoins-ressources (compétences,  caractéristiques sociales, unités d’œuvre) ?
  • Quel pilotage stratégique des RH (effectifs, formation) pour répondre aux enjeux de développement des activités ?
  • Comment mettre à profit la nouvelle génération des solutions RH  (SIRH) collaborative et enrichie de données métiers ?

Les solutions Ressources Humaines de Sopra Group et de HR Access
En s’appuyant sur sa gamme de produits et de services RH,  Sopra Group continue à développer une offre à forte valeur ajoutée pour accompagner ses clients dans leur stratégie de déploiement SIRH mais aussi dans leur stratégie digitale en leur proposant des solutions numériaues (coffre-fort virtuel, dématérialisation des IJSS, DSN, …) et des outils collaboratifs (tablettes interactives, smartphone,…). Les clients bénéficient d’une couverture fonctionnelle large (paie, gestion administrative, gestion des temps et activités, gestion des talents, reporting et tableaux de bord…) basée sur les pratiques métiers les plus innovantes, avec une offre localisée ou internationale.