Rémunération des mandataires sociaux

Politique de rémunération des mandataires sociaux

En 2016, le Président et le Directeur général, ainsi que les Directeurs généraux adjoints et les principaux dirigeants opérationnels du Groupe réunis dans le Comex, ont continué à partager le même système de rémunération.

Ce système repose depuis plusieurs années sur une rémunération fixe et une rémunération variable pouvant représenter :

  • 40 % de la rémunération fixe annuelle lorsque l’objectif de rentabilité du Groupe et les objectifs personnels sont atteints ;
  • 60 % de la rémunération fixe annuelle en cas de très bonne performance.

La valeur de l’objectif de rentabilité du Groupe fixé par référence au Résultat opérationnel d’activité est la même pour les dirigeants mandataires sociaux, les membres du Comex et les cadres dont la rémunération variable repose en partie sur cet objectif. Définies de manière précise, les valeurs de l’indicateur au seuil, à l’objectif et au plafond ne sont pas rendues publiques pour des raisons de confidentialité. La Société souhaite notamment éviter toute interférence avec la communication financière et l’anticipation de ses résultats par le marché.

Les objectifs personnels qualitatifs ne donnent pas accès à une partie de la rémunération variable mais leur niveau d’atteinte peut moduler à la hausse ou à la baisse le montant versé par rapport au calcul réalisé sur l’objectif principal de rentabilité. Concernant les dirigeants mandataires sociaux, cette modulation peut conduire, dans les cas extrêmes, à supprimer la rémunération variable ou à augmenter le montant versé dans la limite de 30 % du plafond de la rémunération variable. Les objectifs personnels qualitatifs portent sur des missions spécifiques et/ou des axes de progrès personnels des dirigeants. Dans les deux cas, la diffusion de l’information véhiculée par ces objectifs au sein ou en dehors de la Société paraît inopportune, aussi ne sont-ils généralement pas rendus publics.

L’application de la politique de rémunération des mandataires sociaux en 2016 est présentée en pages 74 à 77 du document de référence, dans les tableaux de synthèse des rémunérations et des options et actions attribuées aux dirigeants mandataires sociaux.

Les critères arrêtés pour l’exercice 2016 ont été appliqués comme prévu, sans modification en cours d’exercice.

Date de décision

Éléments d’information concernant les mandataires sociaux
 24/02/2017 Publication d’éléments d’information sur la rémunération des dirigeants mandataires sociaux conformément aux recommandations du code Afep-Medef
 24/06/2016 Publication d’éléments d’information sur la rémunération des mandataires sociaux conformément aux recommandations du Code Afep-Medef

21/04/2015

Publication d’éléments d’information sur la rémunération des mandataires sociaux conformément aux recommandations du Code Afep-Medef

17/03/2015

Information au titre de l’article L.225-42-1 du Code de Commerce concernant François Enaud

06/10/2014

Publication d’éléments de rémunération du Directeur général de Sopra Steria Group Information au titre de l’article L225-42-1 du code de commerce Paris

04/06/2014

Information au titre de l’article L.225-42-1 du Code de Commerce concernant Pascal Leroy

16/01/2014

Publication d’éléments de rémunération du Directeur général délégué de Sopra Group effectuée en application du Code de gouvernement d’entreprise des sociétés cotées AFEP MEDEF de juin 2013

22/10/2012

Information au titre de l’article L.225-42-1 du Code de Commerce concernant Pascal Leroy