Processus de recrutement

 

La sélection de votre dossier de candidature

 

Après avoir réceptionné votre dossier de candidature, l'équipe recrutement étudie votre CV et lettre de motivation en prenant une première mesure de l’adéquation de vos compétences à nos besoins et nos attentes : formation supérieure, expériences acquises, maîtrise de l'anglais et mobilité géographique.

A l'issue de cette première analyse, un de nos chargés de recrutement vous appelle pour approfondir votre dossier de candidature et échanger sur vos motivations à nous rejoindre.

 

Les entretiens de recrutement

 

Le processus de recrutement pour les Stagiaires, Consultants et Senior Consultants comporte 2 à 3 entretiens et 3 à 4 entretiens à partir du grade de Manager.

 Les entretiens sont menés par des consultants-recruteurs ou acteurs RH. Ils ont pour objectif une connaissance mutuelle "candidat-entreprise".

L'un des entretiens est consacré à une étude de cas inspirée de nos missions.

Le dernier entretien est mené par un membre de l'équipe de Direction de Sopra Steria Consulting.

Pour les stagiaires, des 1/2 journées de recrutement sont organisées toutes les semaines. Elles permettent d'enchaîner l'intégralité des entretiens.